Englischkurs für HR-Fachkräfte

Im Personalwesen und in Learning & Development sprechen Sie häufig über persönliche Themen: Verhalten, Zusammenarbeit, Entwicklung, Leistung, Erwartungen, Motivation, Veränderung oder berufliche Perspektiven. Auf Deutsch wissen Sie meist genau, wie Sie ein solches Gespräch führen möchten. Auf Englisch kann es schwieriger sein, dieselbe sprachliche Feinheit, Wärme und Klarheit zu finden.

Wie geben Sie Feedback, ohne zu direkt zu wirken? Wie sprechen Sie einen Entwicklungsbereich so an, dass Sie die andere Person zum Nachdenken einladen? Wie moderieren Sie einen Workshop, an dem sich die Teilnehmenden aktiv beteiligen? Und wie sprechen Sie weiterhin natürlich, wenn ein Gespräch sensibel oder unerwartet verläuft?

Bei Englisch für HR-Fachkräfte geht es deshalb um mehr als Sprachkenntnisse. Es geht darum, professionell Kontakt aufzubauen, aufmerksam zuzuhören, den richtigen Ton zu finden und Gespräche sicher zu begleiten. Auch das ist sehr persönlich. Deshalb erhalten Sie ein individuelles Training mit professioneller Begleitung.

HR-Gespräche erfordern eine sorgfältige Sprache. Sie möchten Erwartungen, Verhalten oder Entwicklung klar ansprechen und gleichzeitig der anderen Person Raum geben.

Sie können üben:

• Feedback zu geben
• sensible Themen anzusprechen
• weiterführende Fragen zu stellen, ohne das Gespräch zu stark zu lenken
• Emotionen oder Widerstand anzuerkennen
• Erwartungen zu klären
• konkrete Vereinbarungen zu treffen
• ein Gespräch sorgfältig abzuschließen
  
  

So entwickeln Sie Formulierungen, die zu Ihnen passen und sich in professionellen Gesprächen natürlich anfühlen.

Feedback auf Englisch zu geben, kann sich ungewohnt anfühlen. Manchmal klingt ein Satz direkter, als Sie es beabsichtigen. Manchmal formulieren Sie Ihre Botschaft zu vorsichtig und sie verliert dadurch an Klarheit.

Während Ihres Trainings können Sie eine Sprache üben, mit der Sie konstruktiv und menschlich bleiben.

Zum Beispiel, wenn Sie:

• ein bestimmtes Verhalten ansprechen möchten
• einen Entwicklungsbereich besprechen möchten
• einen Mitarbeiter zur Reflexion einladen möchten
• Anerkennung aussprechen möchten
• eine Balance zwischen Verständnis und Klarheit finden möchten
• konkrete nächste Schritte formulieren möchten
  
  

Auch Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsgespräche, Coachinggespräche oder Gespräche über Zusammenarbeit können Teil Ihres Trainings sein.

Im Recruiting, Personalwesen oder Onboarding nutzen Sie Englisch häufig im Kontakt mit Bewerbern, neuen Mitarbeitern oder internationalen Kollegen. Sie möchten professionell, aber auch zugänglich und klar wirken.

Während Ihres Englischtrainings bei Regina Coeli können Sie üben:

• Bewerbungsgespräche zu führen
• Bewerbern Sicherheit zu geben
• Fragen und weiterführende Fragen zu stellen
• Erwartungen zu besprechen
• Onboarding-Gespräche zu führen
• Arbeitsbedingungen zu erklären
• Abläufe und nächste Schritte zu erläutern
• Fragen internationaler Mitarbeiter zu beantworten
  
  

Dabei geht es nicht nur um die richtigen HR-Begriffe. Sie möchten auch Vertrauen schaffen und deutlich machen, was die andere Person erwarten kann.

Als HR- oder L&D-Fachkraft moderieren Sie vielleicht englischsprachige Sessions, Onboarding-Programme, Trainings oder Workshops. Dafür brauchen Sie eine Sprache, mit der Sie Struktur geben, Teilnehmende aktivieren und die Interaktion flüssig gestalten.

Sie können daran arbeiten:

• eine Session zu eröffnen
• Ziele und Programm zu erklären
• Anweisungen zu geben
• Teilnehmende zur aktiven Beteiligung einzuladen
• Fragen an die Gruppe zu stellen
• Beiträge zusammenzufassen
• fließende Übergänge zwischen den einzelnen Teilen zu schaffen
• mit einer Reflexion oder klaren nächsten Schritten abzuschließen
  
  

Auch Aussprache, Sprechtempo, Intonation und ein natürlicher Sprachgebrauch sind bei Bedarf ein selbstverständlicher Bestandteil Ihres Trainings.

Vielleicht präsentieren Sie HR-Richtlinien, ein Learning-Programm, ein Onboarding-Konzept, ein Führungskräfteprogramm oder eine Veränderungsinitiative vor internationalen Kollegen.

Dann möchten Sie klar erklären, was das Ziel ist, warum das Thema wichtig ist und was von den Beteiligten erwartet wird.

Sie können üben:

• Ihre Präsentation logisch aufzubauen
• Richtlinien oder Programme verständlich zu erklären
• Unterstützung und Akzeptanz zu schaffen
• Fragen zu beantworten
• sensible Aspekte sorgfältig zu formulieren
• zusammenzufassen, was sich verändert
• die nächsten Schritte zu erläutern
  
  

So lernen Sie nicht nur, besser auf Englisch zu präsentieren. Sie sprechen auch ruhiger und überzeugender über Themen, die für Ihre Organisation wichtig sind.

Im Personalwesen und in L&D verfassen Sie häufig Texte, die klar und zugleich sorgfältig formuliert sein müssen. Dazu gehören E-Mails, Intranetbeiträge, Onboarding-Materialien, Workshoptexte, Einladungen, Richtlinien, Lerninhalte oder Follow-up-Nachrichten nach Gesprächen.

Sie können daran arbeiten:

• professionelle Formulierungen zu verwenden
• einen freundlichen, aber klaren Ton zu treffen
• sensible Botschaften differenziert zu formulieren
• einladende Texte für Teilnehmende zu schreiben
• Vereinbarungen und nächste Schritte klar festzuhalten

In internationalen Organisationen spielen kulturelle Unterschiede häufig eine wichtige Rolle. Was in einem Umfeld klar und effizient wirkt, kann in einem anderen Umfeld zu direkt oder distanziert ankommen. Umgekehrt kann eine sehr indirekte Kommunikation zu Unklarheiten führen.

Sie können üben:

• unterschiedliche Kommunikationsstile zu erkennen
• diplomatischer zu formulieren
• zu prüfen, ob alle Beteiligten dasselbe verstanden haben
• Raum für andere Perspektiven zu schaffen
• Missverständnisse zu vermeiden
• professionell zwischen formellem und informellem Englisch zu wechseln

Im Personalwesen und in L&D ist es wichtig, ansprechbar zu sein. Informelle Gespräche helfen Ihnen, Kontakte aufzubauen und Vertrauen zu stärken. Das kann Small Talk vor einem Workshop, ein Gespräch während des Mittagessens oder eine kurze Begrüßung mit einem neuen Kollegen sein.

Sie können Gespräche über Arbeit, Kultur, aktuelle Themen, Reisen, Hobbys oder Alltagssituationen üben. Wer sich in informellen Gesprächen sicherer fühlt, bewegt sich häufig auch in formellen Gesprächen freier.

Bei Regina Coeli stehen persönliche Betreuung, volle Konzentration und zielgerichtete Unterstützung im Mittelpunkt des Sprachenlernens. Sie arbeiten nicht mit einem festen Programm. Stattdessen konzentrieren Sie sich auf die Kommunikation, die Sie brauchen, um in Ihrem internationalen HR- oder L&D-Alltag wirksamer zu handeln.

Deshalb betrachten wir Ihre persönliche Situation:

• Welche Rolle haben Sie?
• Mit wem kommunizieren Sie auf Englisch?
• Welche Gespräche führen Sie?
• Welche Sessions, Trainings oder Workshops moderieren Sie?
• Welche Texte schreiben Sie?
• Wo stoßen Sie aktuell an sprachliche Grenzen?
• Möchten Sie natürlicher, sorgfältiger, flüssiger, empathischer oder selbstbewusster kommunizieren?
• Benötigen Sie Englisch für Gespräche, Präsentationen, Workshops, schriftliche Kommunikation, informelle Kontakte oder für alle diese Situationen?
  
  

Auf dieser Grundlage arbeiten Sie an Ihren persönlichen Lernzielen. Dabei kann es um Feedbackgespräche, Recruiting, Onboarding, Workshops oder Präsentationen gehen.

Sie können aber auch an Ihrer Aussprache, Ihrem Small Talk, Ihrer Spontaneität, Ihrem kulturellen Verständnis oder dem richtigen Ton arbeiten.

So lernen Sie Englisch nicht als isolierte Fähigkeit, sondern als Teil Ihrer beruflichen Wirksamkeit.

Mehr über die Methode von Regina Coeli erfahren >

Ist dieses Training geeignet, wenn ich bereits gut Englisch spreche?
Ja. Viele HR- und L&D-Fachkräfte kommen zu Regina Coeli, weil sie ihr Englisch weiter verfeinern möchten. Sie möchten zum Beispiel natürlicher, differenzierter, empathischer oder selbstbewusster kommunizieren.

Bietet Regina Coeli einen standardisierten Englischkurs für HR an?
Nein. Regina Coeli bietet individuell zugeschnittene Sprachtrainings an. Wir können Sie bei Englisch für HR, Recruiting, Onboarding und L&D unterstützen. Die Inhalte werden jedoch immer an Ihre Rolle, Ihr Niveau, Ihre Lernziele und Ihren Berufsalltag angepasst.

Kann ich Feedback- oder Entwicklungsgespräche üben?
Ja. Sie können Gespräche üben, die für Sie wichtig sind. Dazu gehören Feedbackgespräche, Entwicklungsgespräche, Leistungsbeurteilungen, Coachinggespräche oder Gespräche über Zusammenarbeit und Verhalten.

Kann ich Bewerbungsgespräche und Recruiting-Situationen üben?
Ja. Recruiting kann Teil des Trainings sein. Sie können zum Beispiel Bewerbungsgespräche, Auswahlgespräche, das Stellen weiterführender Fragen, die Information von Bewerbern und das klare Besprechen von Erwartungen üben.

Kann ich üben, Workshops oder Trainings auf Englisch zu moderieren?
Ja. Sie können üben, eine Session zu eröffnen, Anweisungen zu geben, Fragen zu stellen, Teilnehmende zu aktivieren, Beiträge zusammenzufassen und die Session professionell abzuschließen.

Was ist der Unterschied zu einem allgemeinen Business-Englisch-Kurs?
Ein allgemeiner Business-Englisch-Kurs arbeitet meist mit festen Situationen und einem standardisierten Programm. Bei Regina Coeli stehen Ihre persönlichen Lernziele im Mittelpunkt. Sie arbeiten an den Gesprächen, Texten, Sessions und Formulierungen, die für Ihren HR- oder L&D-Alltag wichtig sind.